產假薪酬

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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關於公司員工產假完休假薪酬事宜？

憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。產假休完後應當去公司報道書面説明情況或者憑醫生證明辦理病休手續。公司拒絕的，以其他形式履行告知義務後，可以以此為由侵權解除勞動合同，並要求支付經濟補償