一旦懷孕婦女產假規定有哪些內容

法律對懷孕的女士有產假規定，這是為保護女性的合法權益所設，維護法律公平公正。一旦懷孕負率有權向所在單位提出產假要求來保養身體。那麼婦女產假規定有哪些內容呢？感興趣可以往下看。

一、國家法定產假天數

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

二、產假的計算方式

1.產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

三、產假類別

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

注意：由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

懷孕產假是婦女理應享受的一項權利，相關單位應該批准。倘若單位以工作需要為由讓婦女待孕工作影響生育，當事人可向有關部門提出訴訟，也可向專業律師請求幫助。