產假法定假期多少天呢

生育是每一個女性都要面對的問題，在懷孕階段，女性應該正確處理好工作與生產的問題，適當請好假期。那麼對於女性的生產假期，在法律上來説是多久呢?我們來看看。

法律依據：

休產假是每一個女員工的權利，這是不能剝奪的，在法律規定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產前去醫院進行檢查的時間的;如果生產不順利，是難產的話，還可以多休息15天;一次性生下很多個孩子的，每一個孩子要多15天的假期。

當然並不是每一個女性都會順利生產，所以國家對於流產的行為也做了相關的規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時對晚育的女職工也有制定相關規定，也可以享受晚育假的。從這裏看得出來，國家對於女性生育是平等對待的，也是對新生命的尊重的鼓勵。

注意事項：

1、女職工懷孕期間，用人為單位不可以以產假為由，辭退女職工並且解除勞動關係。

2、女職工休產假期間，用人單位應按照國家規定按時支付工資。如果企業沒有給女職工購買生育保險，那工資應該由企業出;若是有購買，那工資應該由生育保險機構發放。

所以女性朋友在懷孕期間發現用人單位有不發工資和辭退的情況出現，可以向人民法院提起訴訟，及時維護自己的合法權益。產假是國家規定給女性的假期，是屬於女性朋友的福利，也是女職工享有的權利，用人單位應該給予休假。

以上就是關於產假法定假期的相關介紹了，希望各位女性朋友要多多關注這方面的知識，由於很多女職工因為不懂這方面的法律知識，所以遭到用人單位的任意剝奪都不知道。