成都產假期間工資構成

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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我老婆懷孕了，諮詢下成都產假期間工資構成

我國12省份計生新政出台，四川產假178天全國第三，截止2月23日，全國12省份的新計生條例已經敲定出台，記者梳理髮現，不同省份產假加陪產假從最長的195天到135天，差距可達兩個月之多。
在這之中，四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規定，使得其產假福利看起來排名全國第三，次於福建最多可休180天 15天=195天，次於寧夏158天 25天=183天。
但實際上，四川可休產假福利最長可達到188天(女方) 20天(男方護)=208天。為什麼是這樣?因為根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
不可忽視的是，根據四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規定，“實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。省衞生和計劃生育委員會副主任歐力生曾給予華西都市報客户端記者答覆，稱這個規定依然繼續適用。
因此，四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長達208天。