員工陪產假不休怎麼賠償？

一、陪產假不休怎麼賠償?

如果是員工沒有申請陪產假，視為自動放棄，不得補休。如果單位原因，未批准員工休陪產假，可以安排補休。假期屬於員工應當享受的福利，如果員工自願放棄，當然不存在加班工資的問題;如果單位要求員工臨時上班，可以按上班時間順延假期。

如果單位要求員工放棄陪產假，屬於侵犯員工正常權利，員工可以提交正常請假手續和輔助證明材料，無需得到單位批准。如果單位以此給予員工經濟處罰，員工有兩種處理方法：

1、向當地勞動監察機構投訴，維護自身權益;

2、以“未足額發放工資”為由解除勞動合同，並追究單位賠償責任。

總之，以未休陪產假為由要求補償，無法律依據。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

二、女性產假待遇受到侵犯怎麼維權?

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，女性生育子女期間，男性員工作為配偶可以向公司休陪產假，這是員工的正當利益，公司應當批准。如員工自己不休陪產假，則屬於自動放棄，公司方面不用補償。在休假期間，公司要照發員工的工資，陪產假通常在一到兩個星期。