長期病假工資救濟費
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
疾病救濟費
從《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定來看,二者是列於一種並列的位置,但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。後者發佈的時間晚於前者,因此根據“新法優於舊法”的原則,應當適用後者,即《勞動法意見》59條的規定,只能適用其一,即要麼支付病假工資,要麼給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇,都不能低於最低工資標準的80%。但是,各地的做法不一,因此,還需要具體參照用人單位註冊地、經營所在地,或者勞動合同履行地的政策、文件。
我們知道我國法律規定病假期間的工資一般為工資的百分之八十。用人單位不得以任何理由拒付勞動者的工資。如果用人單位違反法律規定,勞動者可以通過法律途徑維護自己合法權益,要求公司發放病假工資。
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無錫病假工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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涉及到短期病假薪資怎麼扣?
時間:2023-12-1618:52:37瀏覽:2456次來源:本站小編整理涉及到短期病假薪資的扣除是不得超過20%的,法律上明確規定了病假按照最低工資標準是當地最低工資的80%,對於員工患病或非因工負傷,應給予醫療期並由用人單位支付病假工資待遇。一、涉及到短期病假薪資怎麼扣?1、...
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請病假扣工資標準一天多少錢?
一、請病假扣工資標準一天多少錢?一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假,用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假,工資那麼工資計算方式為:月工資÷21.75×出勤天數當地最低工資÷21.75×病假天數。且職工...
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《勞動法》中教師休病假工資怎麼扣
一、《勞動法》中教師休病假工資怎麼扣《勞動法》中教師休病假工資扣除方法為:1、病假期間,工資不能低於當地最低工資的80%;2、當月工資正常提供勞動天數的工資病假天數工資。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定:.職工患病或非因工負傷治療...