長期病假有工資嗎,工資待遇是怎樣的?
各單位為了防止職員隨意請假,制定了請假條規,根據這些規定,職員在生病後,需要短期請假,只需要向用人單位提交請假條即可。若長期請假,則需要提前向用人單位提出請求,只有在請求被受理後,職員才可以離職。根據規定,長期病假有工資嗎?
一、長期病假有工資嗎,工資待遇是怎樣的?
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的本人工資均指按《上海市工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
二、病假天數如何確定
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
三、病假工資的計算基數是什麼
企業職工病假工資及疾病救濟費的給付,以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼),仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發比例計發。按此計發的病假工資最高不得超過同期企業平均工資的150%。疾病救濟費不得高於同期企業平均工資的70%,不得低於當地生活困難補助標準。
用人單位可以自主規定,當然這也與職員跟用人單位領導之間的關係有關。一般來説,長期病假的工資是與職員的工齡之間相關的,工齡越長,也就意味着職員可以創造的社會價值越高。
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