成都市病假工資2023是多少

一、成都市病假工資是多少

根據《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》

第二條 職工(包括學徒工、熟練工、實習生、練習生)因工負傷(含職業病)在停工治療期間，工資照發。

第三條 職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

(一)連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給。

(四)連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報上級勞動部門批准。

二、職工患病療傷期的規定

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

成都市病假工資需要根據勞動者的工齡來計算。如果勞動者的工齡年齡不足十年的話，那麼是支付工資的百分之七十作為病假工資。如果工齡滿十年但是不足二十年的話，那麼就需要進行支付工資的百分之八十。