青島市病假工資待遇

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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我一個朋友生病了，諮詢下青島市病假工資待遇

第六條　用人單位應當依法就涉及工資支付的有關內容制定基本的工資支付制度。

　　實行工資集體協商制度的用人單位應當與工會就工資支付有關問題依法進行集體協商,簽訂工資集體協議。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同,應當約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低於本單位集體合同或者工資集體協議的規定。

　　第七條　工資集體協議和勞動合同約定的工資支付應當包括以下內容:(一)支付標準;(二)支付項目;(三)支付形式;(四)支付的週期和日期;(五)工資的扣除;(六)其他工資支付內容。

　　用人單位與勞動者約定的工資支付內容不得違反法律、法規、規章的規定。

　　第八條　用人單位應當建立工資正常調整機制,根據當地政府制定的工資指導線和本單位的生產經營狀況,參照勞動力市場工資指導價位,制定工資調整方案。調整方案應當徵求本單位工會或職工(代表)大會的意見。
青島市病假工資待遇可以參照上述的法律。