勞動者怎麼請病假一星期?
一、勞動者怎麼請病假一星期?
因病需要請假治療的,不受時間限制。只要符合病假條件,勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關,時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
綜上所述,病假即為醫療期根據工作年限不同,最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。
二、請病假三天工資怎麼算?
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前的工資的70%計算工資,單位是不能隨便扣職工工資的。
所以勞動者如果是要請一個星期的病假,首先他的生病情況是必須要能夠達到一個星期的病假期,如果他只是普通的一些小感冒之類的,是不能夠用一個星期來請病假的,否則這些病假期是會被扣除工資的,所以勞動者如果是有具體的診斷書,那麼可以帶着診斷書到公司的人事部門去辦理病假。
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