休病假工資怎麼算

生病是誰都無法避免的，對於勞動者來講，其在生病的時候請病假的，那麼用人單位需要支付其一定的病假工資。這些已經由相關法律進行明確規定的。那麼勞動者休病假工資怎麼算？現在，我們就這個問題為大家做具體解答。

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

勞動者在病假期間，其工資是按照其在該單位的工作年限進行計算的。工作年限越長，相應獲得的病假工資就會越多，但最多不超過本人工資的100%。要是你還想知道，勞動者可以請多久的病假，可以到我們本站網站進行深入瞭解。在線律師會為您解答你的問題。