國家病假管理規定對病假期限是怎麼規定的
一、國家病假管理規定對病假期限是怎麼規定的?
國家病假管理規定對病假期限的規定是,病假期限和員工工作年限有關。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假期滿無故曠工公司可以辭退嗎?
可以,曠工已經嚴重違反公司規章制度,法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、病假期間解除勞動合同的證明怎麼寫?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
綜上所述,病假期限完全不能一概而論,而且,就算員工最長可以享受到6個月的病假,可是休病假的時間是以醫院開的證明為準的,比如醫院開的證明中明確標註只需要休三個月的病假,三個月病假到期後員工沒有提供相關證明不到用人單位上班的,用人單位可以單方解除勞動合同。
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