國家規定病假工資怎麼算?
我們知道產假和節假日是有工資的,那麼對於病假呢,病假有工資嗎?答案當然是肯定的。員工若是由於生病而不得不請假休養的話,在此休養期間,用人單位不得私自剋扣員工的工資。當然,員工在病假期間的工資也不可能是平時的工資,病假工資與工齡和病假時間長短都有關係。本站小編就將在本文中為大家介紹一下病假工資是如何計算的。
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?
1.病假工資計算基數 :
1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;
3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數:
病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小;
(一)職工連續休假在6個月以內的:
1)連續工齡不滿2年,病假工資的係數為本人工資的60%;
2) 滿2年不滿4年,病假工資的係數為本人工資的70%;
3)滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4) 滿6年不滿8年,病假工資的係數為90%;
5) 滿8年,病假工資的係數為本人工資的100%;
(二)連續休假在6個月以上的:
1)連續工齡不滿1年,病假工資的係數為本人工資40%,
2)滿2年不滿3年,病假工資的係數為本人工資的50%,
3)大於等於3年,病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假:
1)非定額人員:
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員:
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2.全月病假:
1)非定額人員:
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員:
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於本市最低工資的80%,則以本市最低工資的80%支付。
以上的介紹就是關於病假工資的計算方法,相信大家通過介紹也都有所瞭解了,也希望以上的內容能夠為大家帶來幫助。對於病假期間員工的工資,用人單位不得私自拖欠或是剋扣,若是出現用人單位拖欠或剋扣員工病假工資的現象,員工可以向法院提起訴訟。當然,如果大家還有更多關於這方面的問題,也歡迎大家隨時向本站網站進行諮詢。
病假工資如何算?
病假工資的計算方法有哪些
公務員請病假工資怎麼算
-
北京病假規定工資待遇是什麼?
(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
-
帶薪病假勞動法規定有多久?
一、帶薪病假《勞動法》規定有多久?職工帶薪病假有多少天,依據勞動者在用人單位工作的年限而定,病假最長不超過二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作...
-
一年病假不能超過幾天?
一、一年病假不能超過幾天?沒有規定病假不能夠超過幾天。要看病情而定,嚴重的可能一年都在休病假。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者...
-
勞動法病假3個月能辭退嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...