職工的病假工資該如何支付
法律允許職工在生病的時候請病假,同時也規定職工在病假期間單位是要支付相應病假工資的。那麼職工的病假工資該如何支付呢?是全額支付,還是按照一定的比例支付?詳細內容請大家約定下文了解。
對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
一般來説,“用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給職工的病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
綜上所述,在無約定的時候,職工病假工資應該按照本人月工資的70%計發,同時還不能低於最低工資標準。另一方面,職工病假期間的工資也可以按照職工在本企業的工齡來計算。工齡越長的,病假期間的工資就越高,但最高也只是本人月工資的100%。
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