如何支付職工的病假工資?
請病假了,企業還會支付工資嗎?企業如何支付職工的病假工資呢?或許對於這兩個問題多數人都不太瞭解。接下來,本站小編就為大家介紹一下相關知識,希望能對您有所幫助。
一般來説,“用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付:
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
從以上內容就可以看出,勞動者在病假期間的工資是與在該企業的工齡掛鈎的。工齡越長,病假期間的工資也就越高。這也就是説,職工在病假期間,企業是要支付相應工資的。
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