病假天數按年累計跨年嗎？

一、病假天數按年累計跨年嗎?

用人單位安排了職工補休的，跨年清零符合法律規定;其他情形，不合法。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

關於員工休病假勞動部有明確規定《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

二、生病後怎麼去開病假條?

1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨牀醫生，才具有開放病假條的權利。

2、醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假書必須經醫務科 加蓋公章方才有效。

3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續時間也不超過7天，連續休假時間不超過30天。

4、住院病人出院後，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經科室主任批准、簽名，3個月以上的需醫務科審核同意，假期一般不超過6個月。

所以當事人如果是要請病假，而且病假時間比較長的，首先是需要到公立的醫院去找醫師以上資格的醫生，開具一張病例診斷書，然後當事人帶着自己的病歷，診斷書到公司的人事部門去説明情況，然後根據公司的規章制度來請病假，如果病假的時間很長，那麼通常是要按照醫療期來具體累積計算的。