事實收養的時間劃定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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事實收養的時間劃定

關於收養成立的形式要件，以時間為線索，我國法律規定經歷了這樣一個過程：

1992年《收養法》實施以前，我國法律對收養成立的形式要件沒有特別的要求，只要親友、羣眾公認、或有關組織證明雙方確實以養父母和養子女關係長期共同生活的，雖未辦理合法手續，也按收養關係對待，即成立事實收養。

1992年《收養法》實施以後，
對收養的形式要件規定也比較靈活，根據不同的使用範圍採用了三種不同的程序：1.登記程序，2.書面協議或者書面協議和公證並用程序，3.書面、登記和公證並用程序。1998年修正後的《收養法》對收養的程序實行了統一的登記制度。所以，從1998年以後，所有的收養必須辦理收養登記才能成立收養關係，不再認可事實收養。