公安局警告處分有什麼影響下一代人們？

一、公安局警告處分有什麼影響下一代人們?

公安局警告處分對下一代是沒有影響的。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。參加當年的年度考核，但是不能確定為優秀等次。

處分期限是從發現錯誤之日起，半年以內給予處分，至遲不得超過兩年。

處分決定記入本人檔案。

行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕於記過的一種處分。

對於違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構成紀律處分，但情節較輕，仍然可以繼續擔任現任職務的，可以給予警告處分。

《公務員法》第六十四條

公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。

二、警告處分會記錄檔案嗎?

警告處分是會記錄在檔案裏面的。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

(1)警告。有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。

(2)記過、記大過。這是兩種程度有所區別的行政處分。一般來説，記過、記大過適用於國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，給予降級處分過重的情況。

(3)降級。作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，級別分為十五級。給予降級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級，降為處級;由處級降為科級等，同時，對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低。

(4)撤職。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，並不能晉升工資檔次。

(5)開除。開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。開除的行政處分不能解除。

在我們的日常生活當中，可能大多數的人對工資非常的關注，如果説是公務人員存在着一些工作，被採取了警告的措施，工資是不會受到影響，但相對應的一些職務和職級是不能夠晉升的。