職業病防治有關的法律法規有哪些？

(一)根據《中華人民共和國職業病防治法》：

第四十九條　醫療衞生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔(就是講的鑑定前費用)。

第五十條　職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十一條　職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

第五十二條　職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十三條　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

(二)職業病費用根據工傷保險條例：

第四十一條　用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：

(1)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付;

(2)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;

(3)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付;

(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;

(5)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;

(6)生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;

(7)一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;

(8)傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;

(9)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

(10)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

(11)供養親屬撫卹金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫卹金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;

(12)國家規定的其他工傷保險待遇。

本條例施行後，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。

第四十二條　用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，保證勞動者享受工傷待遇。

第四十三條　用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。

第四十五條　勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

(三)根據中華人民共和國衞生部令第24號《職業病診斷與鑑定管理方法》：

第三條　職業病診斷應當由省級衞生行政部門批准的醫療衞生機構承擔。

第十條　勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。

(四)一旦鑑定為職業病，應向企業提出工傷保險費用和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。

綜合上面所説的，職業病是由於工作而引起的，一般只要被鑑定為職業病，那麼當事人是可以享受到該有的待遇，從而所存在的醫療費用都會由單位來進行承擔，如果單位拒絕的支付這筆費用，那麼就可以向勞動部門舉報這樣才能保障到自己的權益。