企業解除無固定期限勞動合同員工應補償多少

律師解析：企業解除無固定期限勞動合同，屬於違法解除的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償；
若是企業與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付職工經濟補償，標準是在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條
的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。