合同到期公司提前通知不續簽有補償嗎

現代社會，大部分人都需要與公司簽訂勞動合同為其工作，方能掙錢養家。有些合同關係因為公司或是個人的原因，可能並不能繼續簽訂下去，且很多公司都會提前通知不續簽，那麼員工合同到期公司提前通知不續簽有補償嗎？本站為您解答。

合同到期公司提前通知不續簽有補償嗎

勞動合同終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

現實情況中，勞動到期前單位提前通知不續簽是可以申請補償金的，該類申請會得到仲裁委員會的支持。勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當支付經濟補償金，按照勞動者到職後的本單位工齡，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。提前通知與經濟補償金無關，而是與代通知金有關。經濟補償金只與是否續簽合同的情況直接相關，是否提前通知不影響經濟補償金的支付。另外，勞動法和勞動合同法都沒有規定勞動合同到期，用人單位必須提前通知是否續簽，所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動法規規定單位必須提前通知，那麼單位就不需要提前通知。

公司應當在勞動合同到期的前30天通知員工不續簽，如果沒有提前30天通知的，公司屆時除了支付經濟補償金外還要支付員工一個月的代通知金。

相關法律條款：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

員工合同到期公司提前通知不續簽有補償嗎？合同到期，公司又有提前通知説明不續簽的，員工根據在該公司的工齡拿補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果您關於合同到期公司補償金還有什麼問題，可以向我們的在線律師諮詢，本站誠意為您提供法律服務。