個人僱傭個人需要簽訂合同嗎

一、個人僱傭個人需要簽訂合同嗎

1、如果是經工商部門批准登記註冊，並領取營業執照的個體工商户，也就是勞動合同法裏所説的個體經濟組織，那麼簽訂勞動合同合法，受法律保護。

2、如果雖以個體工商户註冊登記，但沒有招用僱工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體户沒有僱工，全靠自己家裏人提供勞動，相互之間不構成勞動關係，不適用《勞動合同法》。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

我國的法律規定，勞動用人單位如僱傭勞動者的應積極地按照法律規定，簽訂相應的勞動合同。如沒有簽訂的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求這類勞動單位支付自身的雙倍工資，按照自身的實際工作時間進行計算。