如果教師控制數合同到期後怎麼辦?

現在的很多人都在努力的考公務員，尤其是很多的大學畢業生，因為在很多人的嚴重，公務員的工作是最穩定的，合格職業説出去也相當的體面，最重要的就是待遇的問題，在公務員中，現在最火的就是教師的行業，那麼如果教師控制數合同到期後怎麼辦?

如果教師控制數合同到期後怎麼辦?

根據我國教師編制試行辦法規定，只有部分是事業編制，剩餘超過編制數量的屬於聘用教師編制。

教師控制數，就是額定人員編制“員額編制每100人編制10人”，意思是某個崗位的人員數，是依據其它某個人員的數量來進行配置的，例如每有100個普通員工需要編制10個管理人員，或者每有100個學生需要配置10個教師。

使用聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

使用聘用教師控制數進人實行公開招聘制度，參加自治區統一組織的中小學教師公開招聘考試。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度，聘用教師控制數納入單位崗位設置總量。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關係終止。

聘用教師待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社保保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

聘用教師流動。使用聘用教師控制數人員可在本縣域內流動，流動辦法由各縣市區確定。跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。

已經成為了公務員們心中最關注的一個事情。很多人選擇教師，一是因為這個工作説出去很體面，是最受人尊重的職業之一，二是教師這個行業不僅待遇好，而且還有寒暑假期，這才是每個人都向往的工作。