快遞勞動合同要怎麼籤？

一、快遞勞動合同要怎麼籤?

依據勞動合同法的規定，勞動合同一般是以書面的形式簽訂的，而勞動合同的期限分為三種，快遞員一般簽訂的是固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同包括哪些內容

勞動合同的內容，是指勞動合同當事人在勞動合同中必須明確約定的勞動者和用人單位各自的權利、義務及其相關條款。勞動合同的內容是勞動關係的實質，也是勞動合同成立和發生法律效力的必備條件。勞動合同的內容主要包括三個方面：

(1)勞動合同主體。

勞動合同主體，即訂立勞動合同雙方當事人，包括企業名稱和勞動者姓名及其基本情況。企業一方除名稱外，還有經營地、法定代表人等;勞動者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號碼等。

(2)勞動合同客體。

勞動合同客體，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中確定的權利義務指向的對象，它是企業和勞動者訂立勞動合同的直接體現，也是產生雙方權利義務的依據。

(3)勞動合同主體的權利義務。

即勞動合同雙方當事人依據勞動合同享有的勞動權利和應承擔勞動義務。勞動合同的內容分為法定條款和協商條款。法定條款是指法律法規規定的勞動合同必須具備的條款;協商條款是指法律法規未作規定或未作明確規定，由雙方當事人自行協商的條款。

勞動者與用人單位確定勞動關係後，雙方還需簽訂相應的勞動合同。那麼勞動合同還會規定具體的工作內容、權利義務，還會規定勞動關係的具體期限，如果用人單位在勞動合同期滿後不與勞動者續簽合同，則為還需在工作期內支付經濟補償金。