工傷期間解除勞動合同賠償標準是多少?
一、工傷期間解除勞動合同賠償標準是多少?
工傷期間是不能解除勞動合同的,否則用人單位屬於違法解除勞動合同,是要支付二倍經濟賠償金。員工可以提起勞動仲裁及相關訴訟,要求單位承擔入職年限至今每年一個月及雙倍經濟賠償,同時根據工傷等級要求其賠償,如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。涉及未籤勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一併要求賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、被單位無故解除勞動合同怎麼維權?
在日常中,如果出現被公司無故辭退的情況,可以主張向所在的公司索要經濟補償,或向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁應當提交以下材料:
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及複印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料,如勞動合同(聘用合同或就業協議書。
綜上所述,發生工傷事故,在認定期間,企業不得辭退員工,如解除勞動關係,員工可以主張經濟賠償,按照入職年限的基數乘以雙倍。等工傷認定書下來後,員工還可以提出享受工傷待遇,傷殘補償金、工傷期間工資報酬及醫藥費用等,企業都要支付。
-
合同未生效是否可以主張違約
一、合同未生效是否可以主張違約合同尚未生效時不具備法律效力,不存在違約問題,是不需要支付違約金的,但是很可能需要承擔締約過失責任。合同成立生效並且已經約定了違約金的,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當支付違約金。根據《民法典》...
-
拆遷合同糾紛訴訟費誰承擔?
一、拆遷合同糾紛訴訟費誰承擔民事糾紛的訴訟費一般是由敗訴方承擔的,如果原告敗訴的,由原告承擔,被告敗訴的,由被告承擔。《訴訟費用交納辦法》第二十九條訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自願承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的,人民法院根據案件的具體情況決定當事人各...
-
民法典合同解除後如何主張返還財產
一、民法典合同解除後如何主張返還財產民法典規定,合同解除後,一方主張返還財產的,雙方可以協商處理。如果協商不成的,主張返還一方可以向法院提起訴訟。二、相關法律規定《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當事人協商一致,可以解除合同。當事...
-
合同撤銷有啥法律後果?
一、合同撤銷有啥法律後果?無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後,行為人因該行為取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方...