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怎麼樣跟公司解除合同

怎麼樣跟公司解除合同

勞動者可以通過以下方法和公司解除勞動合同

1、與公司協商解除;

2、提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,到期解除;

3、公司存在以下情形之一,勞動者單方面解除,不需要公司同意:

(1)未及時足額支付勞動報酬的;

(2)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4)規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)公司存在以下情形之一致使勞動合同無效的:

1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2)公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3)違反法律、行政法規強制性規定的。

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、公司存在以下情形之一,勞動者立即解除,不需要公司同意也不需要提前通知公司:

(1)違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(2)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

在上面的文章內容中,我們已經解答了關於怎麼樣跟公司解除合同的問題,相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章還沒有完整解答您的問題的話,可以點擊下方“立即諮詢”按鈕,專業律師可以在線為您解答。

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