法律規定合同到期有哪些補償？

一、法律規定合同到期有哪些補償?

法律規定合同到期有的補償就是經濟補償金勞動合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的，用人單位無需支付經濟補償金或者賠償。除此之外，由於勞動合同到期未續簽導致勞動關係終止的，用人單位應當支付經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

以上這些條文就是上海合同到期怎麼賠償金問題的一個經濟賠償的具體規定。

二、經濟補償金的年限是多久?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同的簽訂是需要勞動者和用人單位完全的協商一致，然後才能夠簽訂書面的勞動合同，當然在這裏還需要提醒注意的就是勞動合同到期之後，如果用人單位不同意簽訂勞動合同的話是需要支付給勞動者，有一定的經濟補償金的，這是屬於法律中規定的。