勞動合同税後工資的約定情況是什麼？

一、勞動合同税後工資的約定情況是什麼?

只要在合同中約定工資是税後的即可，對於工資所得單位是代扣代繳義務人，其既然已經承諾由自己承擔工資税，那麼它應當成為納税主體。

一、税後工資扣除的費用很多人以為扣完個人所得税就完了，其實這個就錯了。税後，所指的是：税前工資，扣除個人所得税及基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金個人交納部分以後，實際到手的錢。而其中，對於目前剛畢業的大學生來説，個人所得税只佔非常小的部分。

二、個人所得税的税率再説説個人所得税，個人所得税率是個人所得税税額與應納税所得額之間的比例。個人所得税率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得税是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

三、社會保險的繳納比例社會保險中的個人交納部分一般是税前工資的11%(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%)，住房公積金中的個人交納部分一般是10%。這裏要注意，社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是税前列支的。要問社保、公積金有什麼用，這個能説的就多了，我要告訴大家的是，這些絕對是好東西，是保障生存的重要力量。最重要的是，單位從税前工資中拿出了21%去交個人部分，單位自身實際還要再為個人支付個人税前工資的39%(養老保險20%，醫療保險6%，失業保險2%，工傷保險1%，公積金10%)去幫個人繳單位交納的部分!對於剛入職年輕人來説，税後工資是大家比較關注的問題。對於工資扣繳費用一定要多加註意，這往往是衡量一個單位對職工態度的一種體現。很多企業都是隻按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話個人繳納的多一些但是單位給繳納的更多，所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少。因為法律對於企業所交費用的基數沒有具體規定，所以在應聘時，最好問清工資待遇，以免在工作的選擇上作出誤判。

二、簽訂勞動合同如何約定工資

根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標準。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時説明並要求修訂才可簽訂合同。

簽訂勞動合同應注意什麼以及如何約定工資的具體內容。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協議，在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

三、簽訂勞動合同應注意什麼

1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同。　《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單　位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面瞭解，儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫籤口頭承諾合同。《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不籤，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫籤主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。

以上內容就是勞動合同如何約定税後工資的介紹。如果沒有在勞動合同中註明是税前還是税後，默認為税前工資。若有勞動糾紛，一般也不會支持勞動者。因為納税是每個公民的義務，不能由單位或他人代理。如果單位與勞動者約定了，那麼應該將税款併入工資總額，而不是後期做賬時處理。