安徽省最低工資標準確定的依據是什麼

國家為了保護勞動者的權益，出台了勞動法、勞動合同法等法律法規，各省為了進一步維護勞動者權益、防止勞動者被用人單位剝削，也根據自身發展實際出台了最低工資標準的相關規定。那麼，安徽省最低工資標準確定的依據是什麼呢?下面由小編為大家介紹。

為了維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合安徽省實際，制定本規定。

一、適用對象

本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本規定執行。

二、最低工資含義

本規定所稱最低工資標準，是指省人民政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

三、最低工資標準形式

最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。

月最低工資標準適用於全日制勞動者;小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。

四、最低工資標準確定的依據

月最低工資標準的確定和調整，主要參考當地的下列因素：

(一)社會平均工資水平;

(二)勞動者及其贍養人口的最低生活費用;

(三)居民消費價格指數;

(四)經濟社會發展水平和就業狀況。

小時最低工資標準的確定和調整，在參考前款規定因素的基礎上，還應當參考非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

五、最低工資標準確定的程序

最低工資標準的確定和調整，應當按照下列程序進行：

(一)省人力資源社會保障部門會同統計、物價等部門和省總工會、企業聯合會、工商業聯合會，在測算相關因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。

(二)省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府徵求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。

(三)省人力資源社會保障部門根據各方意見，對全省最低工資標準方案修改完善後，報省人民政府批准。

各級人民政府網站、縣級以上人民政府人力資源社會保障部門網站和安徽日報，應當向社會公佈省人民政府批准的最低工資標準。縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當以適當形式向本行政區域內的用人單位和勞動者宣傳最低工資標準。

最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

從上面我們可以知道，安徽省每兩到三年會根據社會的平均工資、居民的消費水平等數據確定最低工資標準。如果大家在安徽省工作發現自己的工資低於當年省的最低工資標準，可以通過勞動仲裁維權。