各行業平均工資發佈

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

各行業誤工費需要提供什麼材料

    1、提供證明收入狀況的證據

    (一)《收入證明》

    有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的複印件，並加蓋單位公章。

    內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。

    (二)《收入狀況證明》

    沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。

    內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，並提供相關政府部門出具的證明文件。

    2、提供證明誤工時間的證據

    (一)《病歷》或者《出院小結》。

    正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。

    內容包括即醫療機提出的建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理的建議。

    (二)《誤工證明》

    所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，並加蓋單位公章。

    (三)《誤工期司法鑑定書》

    即關於誤工時間的司法鑑定文書。可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。