工齡越長工資越高嗎？

一、工齡越長工資越高

（一）工齡工資，又稱年功工資(是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。　　

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎"兩項原則。　　

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。　　

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

（二）工齡越長，養老金越高。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。薪水的高低不僅要依據工齡，還需要依據技能、經驗、薪酬體系等各方面因素，很多職業都是在積累了豐富的經驗後才能獲得高薪的，也就是所説的越老越值錢的職業，不管怎樣，只要不斷提高技能和經驗，並積極的做出貢獻，工資就會有所提升。相當一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。工齡對職工影響主要體現在兩個方面：

1、一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多;

2、本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。

從上述我們可以看出，工齡越長工資越高其實並一直是這樣，工資的漲幅並不僅僅關係到工齡的問題，關鍵還是要看你個人的能力和經驗。如果説您的工齡很長，已經在這個行業工作了好幾年，但是你所在的公司還是沒有給你漲工資，那麼你就需要看你的技能和經驗是否達到了漲工資的標準。