勞務派遣轉正後工齡
工齡2.43W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
勞務派遣工能轉正嗎
首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突,只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了(意思是你是勞務派遣的),不屬企業編制內的。
勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
但轉正名額不管有沒有限制,只要你表現好、肯定是有機會的,總之要靠自己去努力。
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工齡工資屬於基本工資嗎?
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勞動法年假是按工齡算還是
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因工資表丟失少了工齡因怎麼辦
一、因工資表丟失少了工齡因怎麼辦?1、本人可攜帶身份證、户口原件及複印件,到人社部門申請檔案補辦並備案2、由自身所在用人單位或職工個人,到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、複印以下職工檔案要件:工齡確認表、工資驗封卡...
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企業工齡工資怎麼計算規定?
一、員工工齡工資的設定標準:1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整...