除工資外收入個税

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工工資外收入包括哪些

職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內及單位外得到的各種現實和實物。職工工資外收入主要包括：

1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。

2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。

3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創造發明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業收入等。

4、實物折款：指職工個人從單位內外得到的，按規定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

5、財產性收入：包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

6、轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭夥費、遺產收入、捐贈收入等。

7、其他收入：包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調動工作的旅費和安家費等。

應該説財產性收入和按勞分配存在着很大的聯繫，但是也有一定的差別。如果我們只通過按勞分配的這種方法來獲得工資，這樣的話，貧富差距只會越來越大，學會理財就應該懂得財產性收入，把多餘出來的這部分資金做其他的投資，可以在享受按勞分配的同時有着其他的財產性收入。