勞務報酬個税倒推工資計算公式

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞務費計算公式規定

工作之餘，不少朋友會做兼職，比如網上設計製圖、網絡翻譯、代理代辦服務等，我們從事這些活動付出了勞務，會收到相應的報酬，這個報酬稱之為勞務費，那麼，勞務費在法律上是怎麼定義的呢，勞務費計算公式是什麼呢，律師365為您解答。

  一、勞務費的定義

勞務報酬所得，即勞務費，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得項目徵收個人所得税。工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。

  二、勞務費的計算原則

A、發放含税勞務報酬的計算方法：

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%税率;

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%税率;

3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納税所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。

一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額(即應納税所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照税法規定計算的應納税額，加徵五成;超過5萬元的部分，加徵十成。

B、發放不含税勞務報酬的計算方法：

首先，根據不含税勞務報酬計算"應納税所得額"

1、不含税收入額為3360元(即含税收入額4000元)以下的：

應納税所得額=(不含税收入額-800)÷(1-税率)

2、不含税收入額為3360(即含税收入額4000元)以上的：

應納税所得額=(不含税收入額-速算扣除數)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]

以上公式中的税率，是指不含税所得按不含税級距對應的税率，遵循以下原則;

不含税勞務報酬收入額 税率 速算扣除數

21000元以下的部分 20% 0

超過21000元至49500元的部分 30% 2000

超過49500元的部分 40% 7000

其次，根據"應納税所得額"計算"應納税金額(税金)"

應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數

上公式中的税率，是指應納税所得額按含税級距對應的税率，遵循以下原則。

含税勞務報酬收入額 應納税所得額 税率 速算扣除數

不超過25000的部分 不超過20000的部分 20% 0

超過25000元至62500的部分 超過20000元至50000的部分 30% 2000

超過62500的部分 超過50000的部分 40% 7000

綜上所述，我國法律對於勞務費報酬進行了明文規定，當事人可以依據相關的法規計算自己的應得收入，以保障自己的合法權益。  

一般來説，用人單位支付的工資是合法的，但不排除存在故意剋扣的現象，因此，在發生勞務過程中，如果對自身收入存在異議並且與相關納税法規不符，當事人應該毫不猶豫地採取措施。以上就是律師365對於勞務費定義及勞務費計算公式的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，也可以向我們網站的律師諮詢，我們將為您提供幫助，為您答疑解惑。