破產清算時員工補償金計算方式

如果是公司的員工，公司倒閉，進入破產清算程序之後，員工工資將優先支付。即公司財產變賣之後，優先支付員工工資。如果變賣之後的款項仍不能路額支付員工工資，將由政府財政列支。
補償金計算標準：滿一年支付一個月工資，不足一年超6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
企業破產財產的清償順序為:
1，破產企業所欠職工工資，法定補償金和勞動保險費
2，破產企業所欠税款。
3，支付清算費用。
4，清償公司債務。
5，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
法律依據：
《中華人民共和國破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。