泄露公司商業祕密的標準是什麼

泄露公司商業祕密的標準是什麼

技術信息和經營信息包括：設計、策略、產品配方、製作工藝、製作方式、管理訣竅、客户名單、產銷策略、招標投標中的標底及標書內容等信息”的規定，勞動者與用人單位可以就工作中商業祕密的有關事項進行保密約定，如果勞動者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動者的責任，如客户名單等資料都可以納入商業祕密的範疇。

企業針對員工離職後侵犯商業祕密的行為應當採取相應對策，保護企業經濟利益。

第一，企業內部應加強商業祕密的保護。一是加強對員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業高端產品信息、網絡管理技術人員，對這些人員進行有關的保密培訓，以強化其保密意識和保密責任。二是增強保密措施，當具有特殊工作權限的人員離職後馬上終止其享有的一切權限，認真審核其離職手續，不給其以可乘之機。

第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協議是保護商業祕密流失的一個重要方式。對特定職位可規定脱密期或預期違約金，昂貴的預期違約成本也對員工違約泄密的行為起到一定的震懾力。另外，對特定技術人員可以設定競業限制，但是對他們設定競業限制時要注意給予相應的經濟補償，否則該競業限制條款將可能無效。

第三，對那些為企業發展做出重要貢獻的技術人員，實行終身員工制，享受高於一般員工的工資、醫療、住房、養老、保險等方面的待遇。對於這些高知密人才，給他們應得的報酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之長的技術工人，以充分發揮他們的才能，他們思想和工作穩定，不容易發生人才缺失。

第四，企業可以利用法律武器保護商業祕密。

首先，當企業的商業祕密被侵犯後，應着手做好以下工作：

(1)判斷該祕密是否屬商業祕密的範圍，是否符合法定要件。

(2)調查收集證據，包括採取的保密措施，證明侵權行為成立的證據材料以及侵權行為給公司造成的損害或侵權人獲得的利潤等方面的材料。

(3)儘量減少因仲裁或訴訟而引發的信息披露可能帶來的後果。如公司就商業祕密的“不為公眾所知”聘請專家鑑定時，應與要聘請的專家簽訂保密條款或相關協議，並要求被告及其代理人書面承諾不泄露或使用庭審中所瞭解到的商業祕密。

不管是企業的商標，還是企業的專利，或者是企業的管理方法，以及產品技術等等，這些都是屬於企業的知識產權，屬於企業的商業機密，都是受到法律的保護的。