辭職是否必須幹滿一個月
經營管理1.26W
律師解析:不是必須幹滿一個月。勞動者在試用期內辭職提前三日通知用人單位,轉正後辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以隨時解除勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
-
改派一定需要解約函嗎
一、改派一定需要解約函嗎公司改派員工的,如果用人單位和員工解除勞動合同的,就需要開具解除勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並...
-
增減掛鈎項目是什麼,相關法律規定
一、增減掛鈎項目是什麼增減掛鈎徵收拆遷的項目是指,將若干擬整理復墾為耕地的農村建設用地地塊(即拆舊地塊)和擬用於城鎮建設的地塊(即建新地塊)等面積,共同組成建新拆舊項目區。二、相關法律規定《城鄉建設用地增減掛鈎試點管理辦法》第二條本辦法所稱城鄉建設...
-
民法典股權抵押債務未還完可以註銷嗎,相關法律規定
一、民法典股權抵押債務未還完可以註銷嗎民法典規定,債務在沒有清償完畢的情況下,一般是不能註銷登記的,公司要清償完所有債務,清算程序才會終結,清算程序終結,經法院確定後,才能辦理註銷登記。《中華人民共和國民法典》第七十二條【清算中法人地位、清算後剩餘財產的...
-
小微企業增值税税率
小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商户的統稱,是由經濟學家郎鹹平教授提出的。自1月1日至12月31日,符合條件的小型微利企業,無論採取查賬徵收方式還是核定徵收方式,其年應納税所得額低於100萬元的,均可以享受所得減按50%計入應納税所得額,按20%...