勞動者可以與分公司簽訂合同嗎？

一、勞動者可以與分公司簽訂合同嗎?

分公司已經依法取得營業執照或者登記證書的，是可以與職工籤勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

也就是説，分公司雖然可以單獨的對外簽訂勞動合同，但分公司沒有單獨的法人資格，不能單獨承擔法律責任，而是由總公司承擔。分公司相當於總公司的組成部分，但分公司又不是總公司的部門，其取得營業執照後成為市場主體。

二、勞動者怎麼簽訂勞動合同?

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係

3、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

4、勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同的規定。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各有一份。

三、勞動合同必須簽名?

勞動合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

分公司有營業執照的，勞動者可以其籤合同，簽訂勞動合同要在建立勞動關係後一個月內進行，要遵循公平，自願，協商一致，合法的原則，簽訂勞動合同的雙方主體資格要合適，要具備相應的民事權利能力，勞動合同中要規定社會保險條款和工資待遇條款。