法律規定股東協議怎麼有效性？

一、法律規定股東協議怎麼有效性?

法律規定股東協議要想具有有效性，肯定是屬於多方股東真實意思表示，而且內容也不能夠違反法律規定。

首先，一般先對設立公司的目的、協議背景進行簡要描述，彰顯各方的合作意願及目的;其次，協議中應詳細列明出資人的出資額、出資時間、出資方式等信息;接下來，還應根據各方協商談判的結果確定今後公司的分紅機制，分紅機制一般約定為各股東按照所持股權比例進行分紅。

當然，實踐中還存在着更多的分紅機制，比如説各方另行商定分紅比例，或採用全員分紅等調動公司員工積極性的分紅方式;另外，股東退出機制也建議在協議中一併約定，除法定退出機制外，各股東可根據實際情況進行約定，還可以採用約定股權回購制度、對賭協議等形式，維護自身權益，降低經營風險;同時，為確保各方利益得到公平合法的保障，建議在協議中約定詳細的違約責任，以便後續產生糾紛時的處理方式的確定，同時也可作為訴訟程序中的有力證據。

最後，為形成一個完整的協議，其中還應明確爭議解決的方式以及合同生效條件等合同條款，且建議各位將公司設立的每一步驟、所需時間及辦理人員等相關信息明確成表，作為協議附件。

二、股東協議包含哪些內容

(一)公司及項目概況

可以對創業背景、準備成立的公司及合作項目進行概述，使全體股東明白項目的定位和資源情況，所需要實現的戰略目標，讓大家瞭解項目的“宏偉藍圖”，促使大家在創業過程中始終能保持初心，堅定毅力，防止和減少動搖的可能。

(二)出資、股權結構和比例、盈虧承擔、財務管理及知情權等

這是核心部分之一，也是股東非常關注的內容。具體包括：

1、以什麼方式出資及到位時間。

3、分紅比例及虧損如何承擔。

(三)分工及職責、薪資、表決權約定、股東權利與義務。

1、明確分工能確認股東合夥人的職責，方便考核、問責和防止相互扯皮。

2、對全職參與創業的股東薪資也應明確，防止大股東利用優勢地位以高福利高薪水轉移和攤薄公司利潤。

在我們的現實生活當中，想要股東的協議發生相關的法律效力的話，那麼首先必須是真實意思的表示，其次就必須不能夠違反法律當中的規定，否則的話肯定是屬於不發生任何法律效力的公司股東的協議書。當然了，在開始的話也需要簡單的介紹一下公司成立的背景。