羈押中人員可以為股東嗎？

一、羈押中人員可以為股東嗎?

1、羈押中人員可以為股東，因為羈押只是在一定期限內對被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人限制人身自由的一種強制狀態。但是此時會因被羈押而無法正常行使股東知情權，只能通過他人來行使。

2、羈押的意義，在於防止人犯或犯罪嫌疑分子逃跑、自殺、串供、毀滅證據或繼續進行犯罪活動，保證偵查、起訴和審判工作的順利進行。我國《刑事訴訟法》規定，對被告人在偵查中的羈押期限不得超過2個月，案情複雜、期限屆滿不能終結案件，可經上一級人民檢察院批准延長1個月。人民檢察院對公安機關移送起訴，或免於起訴的案件應當在1個月內作出決定，重大複雜案件可延長半個月。人民法院審理公訴案件，應當在管理後1個月內宣判，至遲不能超過1個半月。第二審人民法院對管理的上訴、抗訴案件應當在1個月內審結，至遲不得超過1個半月。

二、偵查階段羈押期限

1、犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;

2、如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

3、國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院審判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

羈押的人員並不一定就是犯罪了，故此若是被羈押的主體是某個公司的股東，那麼司法機關也是沒有權利去剝奪羈押人員的股東身份的。只是由於羈押，股東的知情權等相關權利，並不能自己親自去行使，故此需要指定一個委託人。