有沒有公司法關於董事長任期的相關規定？

關於在公司工作，對於公司董事的事情想必大家都十分想了解。公司董事換屆的話也對公司的相關章程和人員的調動有所影響，那麼公司法關於董事長任期的相關規定是怎樣的，下面小編就給大家整理了一下相關知識。

有沒有公司法關於董事長任期的相關規定：

《中華人民共和國公司法》第四十五條規定：董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。

董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。

股份有限公司董事是有任期規定的，任期多長由公司章程作出規定。同時公司法規定，董事任期最長每屆不得超過三年，以防止公司章程對董事任期作過長的規定。這樣限制董事會任期的意義是，能夠定期對董事的能力和業績進行信任投票，予以肯定或者更換，使董事會的組成在新陳代謝中保持活力。董事的任期制度也有利於激勵董事本人增強敬業精神，取得股東的信任。

【解讀】

董事任期是指擔任董事職務的時間限制。根據本條規定，有限公司董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事的職務。由此可以看出，股份有限公司董事每屆法定任期最高年限為3年，公司章程可以規定短於3年的任期。董事任期屆滿，可以連選連任，可以連任的屆數，本法未做規定，公司也可以自己根據本公司的情況，在章程中確定。董事任期屆滿或者辭職，其職責自動終止。但在出現董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的情形時，如果董事職責自動終止，則董事會將因董事缺額而無法履行職權，影響公司的正常運營，因此，本條要求在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事的職務。原公司法規定，公司股東會不能無故解除董事職務，以維護公司董事會的穩定。但由於股東與董事之間是委託關係，股東會應有權隨時解除董事的職務，且這一規定並不能阻止股東會借“正當理由”解除董事職務。因此，這次公司法修改刪去了這一規定。

也就是説公司法關於董事長任期的相關規定依靠這《中華人民共和國公司法》，任期不超過3年，如換屆被連選也可以連任。公司董事需要履行自己的義務，在任職期間有相關違反法律和有損公司利益的行為，則根據相關規定卸任其職務。