老闆讓職工做股東是否合理
一、老闆讓職工做股東是否合理?
老闆讓職工做股東是合理的,但是投資入股是自願的,老闆不能強制。
股東可以參與公司的經營和管理,也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職,要看股東是否參與公司的經營,是否與公司之間存在勞動關係。隨着經濟發展程度的提高,很多投資人股東並不參與公司的經營和管理,只是純粹的投資人股東,這樣的情況非常常見。
股東與公司之間屬於投資和被投資的關係,公司因為股東的投資行為而產生,股東身份也依賴於公司而存在。股東是否屬於在職員工,要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關係,如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關係,則該股東屬於在職員工。
二、有限公司的股東權利有哪些?
1、知情權。中小股東要想維護自己的合法權益,首先應當對公司的情況有充分的瞭解。根據《公司法》第33條的規定,公司股東享有查閲、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告的權利,這也是股東全面瞭解公司情況的首選方法。股東的這些權利是法定的,公司不能拒絕。
2、依法行使召集和主持股東會會議的權利。
3、依法轉讓股權的權利。根據《公司法》第71的規定,股東依法享有轉讓自己所持股權的權利,依法行使轉讓權也是股東保護自己合法權益的一種方式。
4、行使優先購買權。
5、依法請求公司按照合理的價格收購其股權的權利。
6、以自己的名義維護公司和自己合法權益的權利。
7、請求人民法院解散公司和要求清算的權利。
職工是公司股東的這種現象在現實生活當中是很普遍的,這樣的做法既是對員工的激勵,另一方面也可以進一步的增進員工和公司之間的關係,可以最大程度的激發員工的潛力。因為也不是隨便什麼普通員工都可以成為公司的股東的。
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