員工違法企業有責任嗎

公司內部員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任本人負責，該行為構成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負責的主管人員和其他直接責任人員也要承擔刑事責任。如果員工存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
《侵權責任法》（自2021年1月1日起廢止）規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

法律依據：
《中華人民共和國侵權責任法》（自2021年1月1日起廢止）第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《中華人民共和國刑法》第三十一條
單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。