公司合併與公司分立的流程是否一致
兼併收購2.55W
律師解析:企業分立的流程與公司合併一致,需要按照嚴格的法定流程進行,大致過程如下:
1、董事會擬訂分立方案報股東大會作出決議。
2、由分立各方,即原公司股東就分立的有關具體事項訂立協議。
3、依法辦理有關審批手續。
4、處理債權、債務等各項事宜;
5、依法辦理變更手續。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第一百七十四條
公司合併時,合併各方的債權、債務,應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
第一百七十六條
公司分立前的債務由分立後的公司承擔連帶責任。但是,公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。
1、董事會擬訂分立方案報股東大會作出決議。
2、由分立各方,即原公司股東就分立的有關具體事項訂立協議。
3、依法辦理有關審批手續。
4、處理債權、債務等各項事宜;
5、依法辦理變更手續。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第一百七十四條
公司合併時,合併各方的債權、債務,應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
第一百七十六條
公司分立前的債務由分立後的公司承擔連帶責任。但是,公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。
-
公司合併是什麼意思
公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序,通過訂立合併協議,共同組成一個公司的法律行為。公司的合併可分為吸收合併和新設合併兩種形式。吸收合併又稱存續合併,它是指通過將一個或一個以上的公司併入另一個公司的方式而進行公司合併的一種法...
-
上市公司被收購員工怎麼樣辦
公司被收購,原來的勞動合同應該繼續履行,如果不履行的,公司就得支付給該員工一定的經濟補償。用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的,應當支付經濟補償金,經濟補償金是按照工作年...
-
公司能強迫員工支援嗎
不可以,用人單位擅自將勞動者進行派遣的,屬於違法行為,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進行處理。主要是看有無合同約定,如果沒有合同約定也就是員工沒過錯的話,員工是可以不同意。如果在勞動合同的相關條款中有明確的,那就按照合同約定進行。如...
-
有限公司變更法人,變更工商的話需要什麼資料的呢
需要進行股權變更。根據我國法律規定,公司變更股權流程為:一、召開公司股東大會,研究股權出售和收購股權的可行性,分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展,並對收購方的經濟實力經營能力進行分析,嚴格按照公司法的規定程序進行操作。二、聘請律師進行律師盡...