公司合併後員工怎麼處理
兼併收購2.55W
公司合併後,被合併公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開,公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括:現金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
三種方式是針對企業的支付能力來確定的,如果改制企業的支付能力比較差,可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債,同時減少相應的企業淨資產。
《公司法》第一百七十二條
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公司合併後會裁員嗎
視情況而定:其一、如果公司合併之後,有重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的,則公司要裁員;其二、如果沒有上述情況,則不會裁員。《勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分...
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收購上市公司需要多久
看雙方合同是如何約定的,法律是沒有規定具體的收購時間限制的。公司收購流程是首先制定收購方的內部決策程序,然後確定出售方的內部決策程序及其他股東的意見,確定國有資產及外資的報批程序,最後以增資擴股方式進行公司收購的,目標公司應按照公司法的規定,由股東會決...
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一般公司重組會裁員嗎
不能。只有在法院根據《破產法》對企業破產重組的申請批准後,才可以按照《勞動合同法》規定的程序予以裁員。如果企業以《勞動合同法》第41條第1款第(1)項“依照破產法規定進行重整的”為由,減裁人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,企...
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合併方和被合併方是什麼意思
合併方是指擁有另一個公司一定比例以上的股份或通過合併的方式對另一個公司實行實際控制的公司,具有法人資格,可以獨立承擔民事責任;被合併方是通過合併港式被另一個公司實際控制的公司,其經營活動受合併方調整。《公司法》第一百七十二條:公司合併可以採取吸收合併...