公司合併解散員工怎麼處理
員工安排如下:單位發生重大改變,公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人工資,不滿半年按照半年計算,滿半年不滿一年的按一年計算。
《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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什麼叫企業合併以外的其他方式
企業合併,是指將兩個或者兩個以上單獨的企業合併形成一個報告主體的交易或事項。企業合併從合併方式劃分,包括控股合併、吸收合併和新設合併。企業合併的方式有吸收合併、新設合併兩種方式。企業合併的結果是,新企業的資產等於各個合併企業的資產總和。《公司法》...
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國有企業併購重組資產流失的原因和形式
找專長律師:婚姻家庭律師合同事務律師債權債務律師勞動工傷律師交通事故律師我國國有資產存在的主要形式是以國有企業為主。近年來,隨着我國國有企業在不停的擴大中,企業之間併購重組是很多人選擇壯大企業的方式,在這樣的手段下,很容易導致資產流失的情形。那麼,國有...
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公司債務重組的期限是多久
債務重組的期限一般不少於六個月。根據我國《企業破產法》第七十九條,債務人或者管理人應當自人民法院裁定債務人重整之日起六個月內,同時向人民法院和債權人會議提交重整計劃草案。前款規定的期限屆滿,經債務人或者管理人請求,有正當理由的,人民法院可以裁定延期三...