公司歇業可以不發工資嗎？

一、公司歇業可以不發工資嗎?

不可以。

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

二、哪些情況叫做歇業?

符合下列條件之一的情形可視為“歇業”：

(一)企業領取了企業法人營業執照，開業後六個月內未從事經營活動;

(二)企業領取企業法人營業執照後，至法院首先採取查封、扣押、凍結其全部或主要財產的措施或執行措施時，企業停止經營活動滿一年的;

(三)是在法院首先採取查封、扣押、凍結其全部或主要財產的保全或執行措施時，企業被工商行政管理機關依法吊銷企業法人營業執照之日起。

對於企業法人“歇業”時間的掌握應以人民法院在審理案件時或執行過程中首先採取保全或執行措施時為準。鑑於法院首先採取查封、扣押、凍結被執行人全部或主要財產的保全或執行措施後至執行完畢時，可能時間較長，在此期間也有可能產生新的按比例分配的申請人，故有必要明確界定“歇業”的基準時間。這一基準時間應以法院首先採取查封、扣押、凍結被執行人全部或主要財產的保全或執行措施的時間為準。即在此基準時間以前符合上述“歇業”標準的即可按比例分配，在此基準時間以後符合“歇業”標準的則不能按比例分配。

所以只要沒有和公司解除勞動合同，那麼即使公司歇業，也應該給勞動者發工資，因為如果是公司徹底停業，那麼可以在停業之前就和勞動者解除勞動合同，畢竟解除勞動合同所需要的時間很短，而要辦理歇業這個過程所需要的流程會很長，所以如果要和勞動者繼續保持勞動關係，就必須要給勞動者發工資。