員工辭職報告怎麼寫

辭職報告寫法：

要在這個辭職報告中闡明辭職的理由，這就需要自己根據實際情況加上委婉的表達來進行闡述了，當然在寫辭職報告的時候有一些東西是不能提的，比如是因為找到了更好的工作所以才要求辭職的情況，或是因為工資的原因等等最好是不要提的，可以委婉一點的説是想要換一個工作的環境、自己還想要出去闖蕩一下，或者是回家去照顧自己的配偶、父母、子女等説法，當然在寫辭職報告的最後還要對公司的培養表示感謝，或是不能再在公司繼續工作表示遺憾等等的具體表達。

員工辭職是現如今的社會之中經常發生的事情，從法律上來解釋辭職就是簽訂過勞動合同的勞動者，向用人單位提出申請來解除勞動合同或者解除勞動關係的一種行為。

對於發生辭職的這樣的事情，一般有三種情況：

第一個就是用人單位對待職工存在暴力或是強迫其勞動的，還有不履行勞動合同義務不按照合同支付勞動者工資等等的情況，那麼勞動者就可以隨時的向用人單位要求解除勞動合同，這種情況就是屬於依法解除勞動關係;

第二種情況就是屬於勞動者自己的選擇，根據自己的意見提出離職，那麼對於這種情況就需要勞動者在提前三十天的情況下，用以書面的形式通知用人單位要求解除勞動合同，如果勞動者是屬於臨時工或者是實習生的身份的話，就只需要提前三天向用人單位提出離職的請求;

第三個辭職情況就是通過向用人單位提出申請，在雙方通過協商並且達成一致的情況下，就可以解除勞動合同了。

1、根據我們國家的法律法規規定，勞動者要達成離職的目的就需要在離職過程之中，與用人單位協商，並且達成一致的意見，這樣才可以解除相關的勞動法合同。還有法律上規定需要注意的就是，關於提交辭職申請的時間的規定，提前提交申請也是為了讓用人單位有足夠的時間處理員工離職的情況，並且安排員工離職後的工作事項。

2、從上面的分析來看，員工離職首先應該準備好的就是員工自己的辭職報告，從法律上來講就是員工個人準備離開原來的工作崗位的時候需要向單位領導或者是向上級組織提交的申請批准離職的一種申請書，也是一種解除勞動合同關係的實用性的文體，充當想要解除勞動關係的一種證明。對於現在社會人才快速流動的情況，通過協商來解除勞動合同的關係，也就是一種正常而且便捷的遞交辭職申請和批准辭職請求這樣的方式，是非常適用的，所以寫辭職報告在現如今的情況下是非常重要的。

3、那麼要進行離職，只是寫好了辭職報告是不夠的，那只是第一步，在寫好了辭職報告之後就應該向相關的部門領導或是企業的領導請求籤字批准，然後在領導批准之後要進行的就是工作的交接，而工作的交接有可能持續的時間是比較長的，所以就要求離職的提前申請，還可以在這樣的一個期間內，與公司就離職中的具體事項或是存在爭議的地方進行處理，以免日後發生糾紛。