國家病假規定扣薪標準是什麼？

我們在企業中上班，我們會有公司的考勤制度，其中有很多關於請假的相關規定，比如説事假、喪假、婚假、產假、病假等等，有一些假期是無薪的有一些假期是有薪的。我們作為勞動者需要對一些相關的規定有一定的認識。國家病假規定扣薪是如何規定的，今天小編帶大家學習一下。

一、病假的含義

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

二、國家病假規定扣薪標準

病假期勞動者可照常拿工資，國家病假規定扣薪。對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。簡單來説，日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”(一)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

我們在日常的工作中，我們難免會遇到小病小災或者是一些重大的醫療問題，在這個過程中，我們需要單位的支持和理解，需要請病假。但是很多的企業對於病假不予支持，比如説規定每月的天數，或者不計薪。國家病假規定扣薪的標準如果不執行怎麼辦，具體諮詢專業的律師。