公司要求籤自願放棄社保的承諾書怎麼辦?
首先,繳納社保是單位應盡的法律義務,不可以通過當事人之間的約定予以免除。自願放棄社保的承諾是建立在違反法律的基礎上,該協議屬於無效協議,因此員工籤不籤這份協議,公司都應該為員工繳納社保。如果公司不給員工繳納社保,並要求員工籤自願放棄社保的承諾書,員工可向社保行政部門進行投訴,要求公司進行改正。或者員工可以以公司未繳納社保提出離職,公司不僅要為員工補繳社保,還要支付經濟補償金。
公司為什麼要把工資拆分成固定工資與績效工資?
公司這麼做最根本的目的就是為了方便以後對勞動者降薪。如果公司與勞動者談好了固定工資的金額,後期想要給勞動者降薪就很困難。因為要改變固定工資,屬於變更勞動合同,需要與勞動者協商一致才能變更。如果公司不與勞動者協商一致,實行單方面降薪的話,員工可以以此為由,主張被迫解除勞動合同,並要求公司支付補償金。如果工資構成裏有績效工資,公司就可以弄出複雜的績效考核,給員工設定目標,達不到目標就拿不到足額的績效工資,這樣就實現了變相降低勞動者工資的目的。在此提醒大家:如果公司實行工資分為固定工資與績效工資的話,勞動者千萬不能立馬簽字確認。
公司要求籤署責任書,完不成就自動離職,怎麼辦?
員工可以拒絕公司的要求,首先在勞動法上只有員工提離職和公司辭退兩種説法,不存在自動離職。其次即便員工簽了責任書,在員工未完成相應承諾時,公司也不能以該責任書為由要求員工進行自動離職。員工未完成承諾內容,屬於不能勝任崗位,此時公司應對員工進行培訓,或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,可依據法律規定解除勞動合同。員工雖在責任書上進行簽字,但未作出解除合同的意思表示,此時公司開除員工的話,屬於違法解除勞動合同,要支付賠償金。
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大竹刑事律師凌燦偉轉載非法經營罪及司法解釋
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2023年度貴州省工傷賠償標準(用人單位未繳納社保)一、以解除勞動合同關係或者終止勞動關係為前提:1、五級傷殘:(1)一次性傷殘補助金:本人工資(受傷前12個月的平均工資)×18個月;(2)一次性工傷醫療補助金:85047元/年÷12個月×36個月=255141;(3)一次性傷殘就業補助金:85047元/年...